中国毛织网讯   今年正月十四，由海阳市领导带队，海阳劳动就业办公室以及16家企业主要负责人组成的招工队伍，历时7天，行程1000多公里，赴黑龙江省的齐齐哈尔市开展劳务输入工作。劳务对接大会取得了圆满成功，先后有3400多人签订了来海阳就业的合同。

　　在海阳用工荒中，毛衫企业招工尤其难。据了解，一户毛衫生产企业 就能带动起若干个加工点，吸纳劳动力数量十倍于企业本身。而海阳毛衫企业劳动力缺口约为2万人左右，企业间劳动力流动率达15%以上，比正常流动偏高8%，特别是熨烫工、质检工等专业人员流动性更大。

　　一位从事羊毛衫加工已15年的企业主回忆起以前的节后用工荒，仍然后怕：“单说去年春节，过完年之后，原来的45个工人只回来了20个。不仅要将早就订好的单子推掉，就连客户都有可能失去。”其实，除了国家大气候下的招工难，海阳毛衫招工难还因名声在外不佳：早年间企业大都认为是“企业养了工人”，而不是“工人发展了企业”。企业缺乏专业技术人才，认为反正是计件报酬，管理无关紧要，把工资报酬作为吸引人才的唯一手段。于是，个别企业不讲诚信，拖欠或欺骗工人工资，外地工人视到海阳打工为蛮夷危途。

　　有关人士认为，海阳用工难问题主要表现在四个方面：

　　一是劳动力成本的刚性提高。海阳去年毛衫工人一年一般收入8000—10000元。与2000年相比翻了一番，而产品附加值却没有大的提高，多数企业目前都是12针以下的中低档产品。劳动力成本的上涨，导致工厂接单能力下降，熟练工外流。

　　二是机织、缝合两道工序多数依靠外地务工人员，这部分人流动性强。大部分毛衫企业由于投入不足，加工生产能力不大，主要依靠庞大的加工点完成，尤其是编织、缝合这两道工序，约占70-80%，有许多企业的机织与缝合全部靠社会加工点来完成。近年来，由于招不到工人或工人的大量外流，许多加工点被迫倒闭或加工能力减少。像东村街道和方圆街道一些加工点，工人明显减少，下降幅度有的竟达50%以上。有业主曾戏说：现在从海阳走的大多是较熟练的工人，来的都是学徒工，海阳成了外地的工人培训学校。

　　三是企业间互挖墙角，恶意竞争，扰乱了劳动力市场秩序。由于工人大量流失及熟练工人的短缺，企业、加工点之间互挖墙角，随意降低接单价格，增加工人工资，形成恶性竞争，最终导致工人频繁流动。

　　四是有关部门对企业的监管不力，职工的合法权益得不到保障。