中银绒业缺工500人，圣雪绒、国斌绒业缺工400人，嘉源绒业缺工200人……目前，灵武市37家羊绒企业用工缺口达2122人。用工告急，已经成为制约灵武羊绒产业发展的瓶颈。

    近年来，灵武市羊绒产业发展迅猛，其中，精品绒90%以上销往国外，年出口 创汇9000多万美元，实现产值15亿元，成为我区出口创汇的重点行业之一。但羊绒企业普遍存在用工不规范、工资待遇偏低、工作时间过长等问题。灵武市某纺织企业要求工人在每人每天完成37米纺织布的任务并达到26个工作日满勤的前提下，每月发给基本工资450元，每超额完成1米合格的成品纺织布另外支付0.28元，大部分工人月工资在500元左右。在灵武羊绒企业中，学徒工的月工资基本保持在420元左右，工龄一年以上的工人月工资平均在500元至600元。灵武市劳动就业服务局局长米永强举了一个例子，在工地上当一天小工工资30元，一个月900元，可在羊绒企业工龄两年以上的熟练工月工资只有600元左右。虽然羊绒企业的劳动强度小得多，但工人们还是愿意到工地去多挣点钱。

    羊绒企业每年生产高峰期为5月至9月，各企业通过延长劳动时间和加大工作量完成订单。据部分工人反映，任务最重时，她们一天干10多个小时。部分工人难以适应，造成人员大量流失。某绒业公司办公室主任告诉记者，该企业工人每个月的流动量在30%左右。该市羊绒企业今年用工短缺达到2000多人，可全市登记的5049名求职人员中，愿意到羊绒企业求职的只有162人。近年来，各羊绒企业也纷纷意识到了留住工人的重要性，他们逐步改善工人的生活环境，适度增加工人工资，并主动出资对工人进行技术培训，可这些措施并没有收到预期的效果。中银绒业免费为其旗下针织厂300名职工每人配备一辆品牌自行车，并为企业所有职工按天补助伙食费。圣雪绒羊绒制品有限公司为职工配备了各种体育、健身设施，专门为职工建立了图书馆。同时还规定，凡是职工的直系亲属有考上大中专院校的，公司均奖励3000元至5000元。但即使这样，羊绒企业职工的流动量仍然在30%左右。